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 百舸爭流，千帆競發，美盛物業漯河公司開啟了內部選人、用人定崗、定員的新征程。為了拓寬選人、用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學性，同時增強全體員工的進取心和危機感，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，經公司領導研究決定,由綜合管理部組織對公司內管理層崗位進行公司內部公開競聘。公司積極構建能進能出，職務能上能下、待遇能高能低，優秀人才脫穎而出，充滿生機活力的人事制度，周密籌劃，宣傳發動組織公司全員競聘活動。

美盛物業漯河公司2019年度舉辦的員工崗位競聘活動，標志著公司引入內部競爭機制邁出實質性步伐。

此次內部競聘活動由公司綜合管理部組織開展，在發布競聘通知后，各部門員工踴躍報名，綜合管理部嚴格按照報名條件對報名者進行指導與監督。

6月6日，公司員工競聘崗位工作正式拉開帷幕。本次競聘人員包括公司區域經理、區域主管、基層員工，共計11人參加了此次競聘。本次競聘評委工作由物業中心領導與漯河公司領導共同參與。物業中心領導：馬志強、史艷芳、胡偉萍、王澤剛、宋曉博；漯河公司領導：李剛、婁彥民、王樹鋒、張琳；邀約集團人力資源部領導：王萌。

 本著選擇合適的人才到合適的崗位；公開、公平、公正；平等、競爭、擇優三大原則，此次競聘會的競聘環節由5分鐘個人述職演講和10分鐘評委提問、2分鐘打分，三大部分組成。其中，個人述職演講主要涵蓋五個方面：一、個人基本情況、崗位競爭優勢；二、對原崗位的工作表現簡單描述；三、對競聘崗位的認知及思路； 

參與此次競聘的人員大部分在本職崗位上工作多年，有著豐富的工作經驗和對商業物業行業的認知見解，希望借助此次競聘平臺，全面提升自我。還有一部分競聘人員為普通員工，希望能夠挑戰自我，進一步發揮自己的積極性、主動性和創造性，為公司創造更多價值。

競聘現場，第一輪競聘的是經理崗位，競聘者們沉著穩重、從容誠懇，積極進取，展現出個人的優秀素質與職業風采，用實力為自己爭取競爭機會，這樣的態度值得肯定。 

 第二輪競聘的是主管崗位，這個崗位競爭激烈，選手們圍繞競聘優勢、工作規劃等慷慨陳詞，并回答評委們現場提問。競聘環節不僅要求競聘者有過人的膽識和豐富的業務儲備能力，其他則更多考驗他們臨場應變、邏輯思維和語言表達能力。 

許多競聘人員都表示開展此次競聘上崗活動很有意義，為我們員工創建展現自我、公平競爭的平臺。同時在員工隊伍中強化了健康積極的競爭意識，營造了充滿活力和激情的企業氛圍。

公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發了員工的積極性和競爭意識，也為企業可持續發展注入了勃勃生機，為未來發展奠定牢固基礎，更進一步優化物業管理團隊，為新天地廣大業戶提供更加貼心、省心、放心的物業服務。